Por Sanket
DIVERSIDADE E INCLUSÃO: DIFERENÇAS E SEMELHANÇAS E POR QUE ELAS SÃO IMPORTANTES NO AMBIENTE DE TRABALHO

2 minutos

Ao contrário do que a maioria das pessoas, pensa diversidade e inclusão não são a mesma coisa, ambas têm origens parecidas mas diferem em seus objetivos finais.

O movimento de Diversidade chegou no Brasil na década de 1990 com as primeiras iniciativas a falar de gênero, raça e etnicidade nas empresas. E seu objetivo é assegurar que o ambiente de trabalho tenha pessoas de diversas origens.

Mas como já percebemos, ter pessoas coloridas andando pelo escritório não é o suficiente para causar o impacto que queremos ver manifestado. Foi então que emergiu o movimento de Inclusão. O movimento de Inclusão por sua vez busca trabalhar o pertencimento de todo o mundo.

Ou seja, além de contratar pessoas diferentes, são desenvolvidos processos para alcançar um ambiente de trabalho em que todos, todas e todes se sintam valorizados e respeitadxs. Vale dizer que quando dizemos todxs, queremos dizer todxs mesmo, inclusive aqueles pertencentes a classes privilegiadas (quem disse que um homem branco de meia idade não quer passar mais tempo com seus filhos ou falar dos seus sentimentos?).

Quando falamos de inclusão não nos limitamos apenas a questões demográficas, como raça e gênero, tratamos também, principalmente no Brasil, de uma pauta bem mais ampla, incluindo outras variáveis que também precisam ser melhor compreendidas. Tais quais: orientação sexual, capacitismo, idade, identificação ideológica e religião.

Inúmeros são os benefícios de contar com um ambiente inclusivo a todas as vozes. Aqui vou listar alguns:

Empregados mais produtivos;

Mais engajados;

Mais inovadores;

Mais criativos;

Mais inovadores;

Menor rotatividade…

E a lógica é a seguinte: sentir-se incluído no ambiente de trabalho gera aquela sensação de pertencimento. O ou A funcionária veste a camisa e isso é engajamento. E engajamento por sua vez, aumenta a produtividade de um time em até 50%! (The science of inclusion: how can we leverage the brains to build smarter teams)

Diversidade e Inclusão são semelhantes em origem mas têm significado e objetivos diferentes. É importante saber exatamente do que estamos tratando para que os próximos passos possam ser bem fundamentados e ainda maiores.

Publicado em 03/06/2021

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Sanket
Faz parte da rede de autogestão por meio da Sociocracia, é consultora, sócia do The Forest e uma grande curiosa de tecnologias sociais capazes de fazer as relações mais saudáveis, sejam elas com o próximo, com o mundo ou com a gente mesmo.
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